overview

De veranderingen in rol(len) van een HR professional in agile organisaties

Agile werken heeft gevolgen voor de inrichting van een HR afdeling en het werk van de HR professional in grote en kleine organisaties. In deze blog neemt agile HR coach Willemijn Boskma je mee in de veranderingen in rol(len) van een HR professional in agile organisaties.
Date
31 januari 2018
Author
Willemijn Boskma
  • HR

In organisaties waar agile wordt gewerkt, verschuiven meer HR verantwoordelijkheden naar de zelforganiserende teams in de business. Teams nemen bijvoorbeeld grotendeels de taken rondom instroom-doorstroom-uitstroom over. Tel daarbij de toenemende digitalisering van HR processen bij op, en voilà: de HR professional heeft tijd heeft om nieuwe rollen op te pakken. Dat is maar goed ook, want agile organisaties hebben een nieuw soort HR professional nodig.

Functies of rollen?

In de blog ‘Agile HR, waarom zou je?’, leg ik uit waarom de veranderende wereld om organisaties heen, een belangrijke rol speelt voor wendbare organisaties…
Lees verder op https://www.xperthractueel.nl/hr-ontwikkeling/welke-rol-heeft-hr-in-agile-organisaties/

Willemijn Boskma