Blog & Nieuws


31 januari 2018


Agile werken heeft gevolgen voor de inrichting van een HR afdeling en het werk van de HR professional in grote en kleine organisaties. In deze blog neemt agile HR coach Willemijn Boskma je mee in de veranderingen in rol(len) van een HR professional in agile organisaties.

In organisaties waar agile wordt gewerkt, verschuiven meer HR verantwoordelijkheden naar de zelforganiserende teams in de business. Teams nemen bijvoorbeeld grotendeels de taken rondom instroom-doorstroom-uitstroom over. Tel daarbij de toenemende digitalisering van HR processen bij op, en voilà: de HR professional heeft tijd heeft om nieuwe rollen op te pakken. Dat is maar goed ook, want agile organisaties hebben een nieuw soort HR professional nodig.

Functies of rollen?

In de blog ‘Agile HR, waarom zou je?’, leg ik uit waarom de veranderende wereld om organisaties heen, een belangrijke rol speelt voor wendbare organisaties…

Lees verder op https://www.xperthractueel.nl/hr-ontwikkeling/welke-rol-heeft-hr-in-agile-organisaties/

Meer leren over Agile HR? Kom dan 5 juli naar de Agile HR Beachparty! 

Deel dit bericht
Back to top